為推進完善與崗位設置和績效工資制度相适應的分配制度，進一步完善學校收入分配制度，充分發揮二級單位在崗位績效工資分配中的主體作用，調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，我校先後印發了《bevictor伟德官网校内崗位績效工資改革實施辦法》、《bevictor伟德官网校内崗位績效工資分配的指導意見（試行）》（以下稱《指導意見》）等政策文件。為了便于廣大教師深刻理解政策文件的關鍵點和崗位績效工資的分配導向，10月29日上午10點30分，bevictor伟德官网邀請人事處副處長付立軍為學院全體教職工解讀學校校内崗位績效工資政策。會議在新主樓E1523舉行，學院院長黃海主持會議，學院班子成員，各系部中心主任、副主任，各黨支部書記、副書記參加，為響應疫情防控要求，嚴格控制參會人員人數，并按要求間隔就坐。
首先，黃海院長代表學院對付立軍副處長受邀到學院解讀校内崗位績效工資分配政策文件表示衷心的感謝，黃院長表示崗位績效工資分配改革關系到學院全體教職工的切身利益，關系到學院發展，希望廣大教職工通過聆聽此次政策解讀把相關政策文件學懂弄通，并在系、中心組織學習和研讨，讓學院每一位教師參與到學院崗位績效工資改革方案的制定中，保障後續工作順利進行，進一步推動學院科學制定績效工資分配實施細則。
随後，付立軍副處長指出我校先後印發了《bevictor伟德官网校内崗位績效工資改革實施辦法》、《bevictor伟德官网校内崗位績效工資分配的指導意見（試行）》兩個文件最大限度地發揮二級單位在崗位績效工資分配中的主體作用，激發教師工作積極性，此項改革不僅涉及到學校的發展，也切實涉及到教師的個體利益。随後，他從校内崗位績效工資分配總則、教學單位崗位績效工資的核撥與使用、校内崗位績效工資管理、其他有關說明和附則等幾個方面對校内崗位績效工資分配政策解和《指導意見》進行了深入解讀。
在互動和交流環節，參會教師暢所欲言，各抒自見，就如何調動學院教職工的積極性，讓學校績效工資改革激勵措施發揮出最好成效展開研讨與交流，并提出合理化建議。會上，參會教師還就《指導意見》中部分内容與付立軍副處長進行了深入交流，付立軍副處長在現場對疑惑點進行了深度解釋和說明。
最後，黃院長在總結講話時指出校内崗位績效工資分配改革關系到每位教職工的切身利益，召開崗位績效工資分配政策解讀會，就是确保把學校崗位績效工資分配改革的文件精神傳達給廣大教職工，希望大家集思廣益，積極建言獻策，對學院績效工資分配方案提出合理化建議，将方案設計得更科學、完善，确保學院崗位績效工資分配改革平穩推進，助力學院快速發展！
人事處副處長付立軍解讀校内崗位績效工資政策
會議現場
